Welcher Kurs?

Welcher Kurs ist für mich die richtige Wahl?

Alle Schulungen finden online live mit praxiserprobten Dozenten statt. Buchbar Montag bis Samstag. Inklusive Schulungsnachweis und Dokumentations-Paket.

Wenn Ihr Mitarbeiter ...

... dann brauchen Sie:

Eine elektrotechnische Berufsausbildung hat (Geselle, Meister, Techniker)

EFK‒Jahresunterweisung

Aus einem nicht-elektrotechnischen Beruf kommt und nach Grundausbildung festgelegte Tätigkeiten selbst ausführt (SHK, Solar, Küche)

EFKffT‒Auffrischung

Keine elektrotechnische Ausbildung hat und neu mit elektrotechnischen Tätigkeiten betraut wird (Hausmeister, Mechaniker, Schichtleiter)

EuP‒Grundlehrgang

Den EuP-Grundlehrgang bereits absolviert hat

EuP‒Jahresunterweisung

Für wen die Akademie für Elektrosicherheit die richtige Wahl ist

Die Akademie ist für Sie, wenn ...

Sie eine BG-konforme jährliche Unterweisung brauchen, die auch im Prüfungsfall standhält.

Sie als Geschäftsführer oder Inhaber eines KMU für die Elektrosicherheit Ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind.

In Ihrem Betrieb Mitarbeiter mit Strom arbeiten – ob als Elektrofachkraft, EFKffT oder unterwiesene EuP.

Sie Wert auf einen festen Ansprechpartner legen, der das Thema kennt und zurückruft.

Sie eine sauber dokumentierte Schulung möchten, die mehr liefert als eine Teilnahmebescheinigung.

Die Akademie ist nichts für Sie, wenn ...

Sie eine VEFK-Ausbildung suchen. Wir qualifizieren EFK, EFKffT und EuP – die VEFK-Ausbildung ist ein eigenes Format mit anderen Anforderungen.

Sie eine spezialisierte Schulung zu Arbeiten unter Spannung (AuS) oder Hochvolt im Kfz-Bereich brauchen. Dafür gibt es spezialisierte Anbieter.

Wenn Sie unsicher sind, ob unser Angebot zu Ihnen passt: Im kostenfreien Erstgespräch klären wir das in 30 Minuten.

Was uns von TÜV, Dekra und IHK unterscheidet

3 Punkte:

Der Dozent

Bei uns unterrichtet eine verantwortliche Elektrofachkraft, die die Industrie nicht nur aus dem Lehrbuch kennt. Die Vorschriften kommen aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch.

Das Dokumentations-Paket

Andere Anbieter liefern eine Schulungsbescheinigung. Wir liefern zusätzlich die Bestellurkunden-Vorlage, die Tätigkeitsabgrenzung und den Jahresunterweisungs-Plan – die Unterlagen, die der Geschäftsführer bei einer BG-Prüfung als Erstes auf den Tisch legen muss.

Der persönliche Kontakt

Sie sprechen vor, während und nach der Schulung mit demselben Ansprechpartner. Nicht mit einem wechselnden Service-Team.

Wir sind neu. Das sagen wir offen. Wir haben noch keine 5.000 Teilnehmer und keine 15 Jahre auf dem Schild.

Die meisten Anbieter stellen eine Bescheinigung aus und sind dann fertig. Wir liefern das, was im Ernstfall zählt:
die vollständige BG‒Dokumentation, die andere weglassen. Das ist der einzige Grund, warum wir gestartet sind.

Wir sind nicht der Größte. Aber wir sind der, der werktags innerhalb von 24 Stunden zurückruft. Persönlich, nicht aus dem Service-Center.

In 6 Schritten von der ersten Frage bis zum BG-festen Ordner

Erstgespräch

Sie buchen einen 30-Minuten-Slot, der in Ihren Tagesablauf passt. Sie schildern Ihre Situation, wir empfehlen die passende Schulung. Kostenfrei und ohne Verpflichtung.

Angebot

Innerhalb von 24 Stunden bekommen Sie ein schriftliches Angebot mit Festpreis, Teilnehmern & Terminen.

Buchung

Sie sagen zu, wir fixieren den Termin. Ihre Mitarbeiter bekommen die Einwahldaten und einen kurzen Technik-Check.

Schulungstag

Ein Tag. Online. Live. Mit einem Dozent aus der Praxis, vielen Fallbeispielen aus der Industrie und der Verständnisprüfung am Ende. Ihre Mitarbeiter bleiben am Standort, das Tagesgeschäft läuft weiter.

Dokumentations-Paket

Direkt nach der Schulung kommt das vollständige Paket per Mail. Schulungsbescheinigung. Bestellurkunde. Tätigkeitsabgrenzung. Jahresunterweisungs-Plan. Wir erstellen, Sie prüfen und unterschreiben.

Erinnerung zur Folgeunterweisung

Rechtzeitig vor dem nächsten Fälligkeitstermin melden wir uns. So entsteht über die Jahre genau die lückenlose Dokumentation, die der BG-Prüfer als Erstes sehen will.

Der erste Schritt: das kostenfreie Erstgespräch

In 30 Minuten klären wir gemeinsam, was Ihr Betrieb wirklich braucht. Drei konkrete Ergebnisse nehmen Sie aus dem Gespräch mit:

Eine Empfehlung, welche Schulung welcher Mitarbeiter braucht

Ein Festpreis-Angebot mit allen Teilnehmern und Doku-Paket

Konkrete Terminvorschläge in den nächsten 14 Tagen

Schulungstermin buchen

Ihre Fragen an uns

Viele unserer Kunden haben im Vorfeld folgende Fragen:

Erkennt die Berufsgenossenschaft Ihre Schulung wirklich an?

Ja. Unsere Schulungen finden online live mit einem Dozenten statt und nicht als asynchrones E-Learning, bei dem sich jemand allein durch ein Video klickt.

Eine rechtskonforme Unterweisung muss vier Anforderungen erfüllen:

1. Die Inhalte müssen arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogen sein (§ 12 ArbSchG) 2. Es muss eine Verständnisprüfung erfolgen 3. Rückfragen an den Unterweisenden müssen jederzeit möglich sein 4. Die Teilnahme muss dokumentiert werden.

Gerade für Unterweisungen mit elektronischen Hilfsmitteln stellt die DGUV Information 211-005 (Abschnitt 8) diese Anforderungen ausdrücklich klar.

Alle vier Punkte erfüllen wir in jeder Schulung: Die Teilnehmer sprechen direkt mit dem Dozenten, stellen Fragen in Echtzeit und erhalten am Ende eine Schulungsbescheinigung als Nachweis.

Gilt die Schulung auch, wenn wir nicht bei der BG ETEM versichert sind?

Ja. Die zugrundeliegenden Regelwerke - DGUV Vorschrift 3, DIN VDE 0105-100, DIN VDE 1000-10, ArbSchG - gelten branchen- und BG-übergreifend.

Bei einigen Unfallversicherungsträgern (insbesondere bei den Unfallkassen und teilweise bei der VBG) ist die gleiche Unfallverhütungsvorschrift unter der Nummer DGUV Vorschrift 4 statt 3 hinterlegt. Inhaltlich identisch.

Unsere Schulung erfüllt in beiden Fällen die Anforderungen an die jährliche Unterweisung.

Wie läuft das kostenfreie Erstgespräch ab?

Sie buchen einen 30-Minuten-Termin, der in Ihren Tag passt. Im Gespräch klären wir drei Dinge:

Welche Mitarbeiter bei Ihnen mit Strom arbeiten und welche Rolle sie brauchen. Welche Schulung dazu passt. Und wann ein Termin möglich ist. Danach bekommen Sie ein Angebot per Mail – mit konkretem Preis, Teilnehmerzahl und Terminvorschlag. Ohne Verpflichtung.

Wenn Sie buchen wollen, sagen Sie Bescheid. Wenn nicht, war das Gespräch trotzdem kostenfrei.

Was kostet eine Schulung – gibt es versteckte Kosten?

299 Euro netto pro Teilnehmer. Das ist ein Festpreis, der für alle vier Kurse gilt.

Im Preis enthalten sind die Schulung selbst, die Schulungsbescheinigung und das Dokumentations-Paket mit Bestellurkunden-Vorlage, Tätigkeitsabgrenzung und Jahresunterweisungs-Plan. Es kommen keine Anreise-, Hotel- oder Materialkosten dazu.

Die Rechnung kommt nach der Schulung. Was auf der Rechnung steht, ist das, was vorher vereinbart war.

Wie schnell bekomme ich einen Termin?

Wie viele Teilnehmer können an einer Schulung teilnehmen?

Welche Technik brauchen meine Mitarbeiter für die Online-Live-Schulung?

Einen PC oder Laptop mit aktuellem Webbrowser, eine stabile Internetverbindung, Kamera und Mikrofon. Ein Headset ist empfehlenswert, aber kein Muss. Tablets funktionieren grundsätzlich auch, wir empfehlen aber einen größeren Bildschirm, damit Präsentationen und Praxisbeispiele gut erkennbar sind.

Die Schulung läuft über ein gängiges Videokonferenz-Tool. Den Einladungslink mit allen technischen Details erhalten Sie rechtzeitig vor dem Termin.

Was passiert, wenn ein Teilnehmer am Schulungstag krank wird?

Welche Bestellurkunden, Vorlagen und Dokumente bekomme ich genau?

Nach der Schulung erhalten Sie ein Dokumentations-Paket, das über die übliche Teilnahmebescheinigung hinausgeht:

Die Schulungsbescheinigung dokumentiert, dass Ihr Mitarbeiter an der Schulung teilgenommen hat, mit Datum, Inhalten und Verständnisprüfung. Das unterschreibt der Dozent.

Die Bestellurkunden-Vorlage nach DIN VDE 1000-10 ist das Dokument, mit dem Sie den Mitarbeiter offiziell in seiner Rolle bestellen – als EFK, EFKffT oder EuP. Wir liefern die Vorlage vorausgefüllt mit den Daten Ihres Mitarbeiters. Sie und der Mitarbeiter unterschreiben.

Die Tätigkeitsabgrenzung hält schriftlich fest, welche konkreten Tätigkeiten der Mitarbeiter ausführen darf und welche nicht. Bei EFKffT und EuP ist das besonders wichtig. Auch hier liefern wir die Vorlage mit den passenden Tätigkeiten vorausgefüllt.

Der Jahresunterweisungs-Plan ist eine Übersicht aller geschulten Mitarbeiter mit Datum der letzten Schulung und dem Fälligkeitstermin für die nächste. Das ist die Tabelle, die der BG-Prüfer als Erstes sehen will.

Alle Vorlagen sind so aufgebaut, dass Sie sie nur noch prüfen und unterschreiben müssen. Den Inhalt und die rechtssichere Form bringen wir mit.

Bieten Sie auch Inhouse-Schulungen vor Ort an?

Worin unterscheiden Sie sich von TÜV, Dekra und IHK-Akademien?

Weitere Urteile rund um das Thema Elektrosicherheit

Stromunfälle landen regelmäßig vor Gericht, vor Strafkammern (fahrlässige Tötung, fahrlässige Körperverletzung) und vor Zivilkammern (Regress der Berufsgenossenschaft, Schadensersatz, Versicherungsstreit).

Wer sich tiefer einlesen will, findet hier eine Auswahl belegter Fälle und einen Buchhinweis.

OLG Dresden, Urteil vom 29.09.2011, Az. 8 U 374/11 (Vorinstanz: LG Leipzig, 11.02.2011, Az. 7 O 843/10)

Bei Bauarbeiten an einer Bahn-Energie-Leitung hatte ein bauleitender Obermonteur und Schaltantragsteller vergessen, die 15-kV-Speiseleitung mit den anderen Leitungen abschalten zu lassen, obwohl ihn die Projektleiterin am Vorabend telefonisch zu Hause auf eine fehlerhafte Betriebsanweisung der Deutschen Bahn hingewiesen hatte.

Ein Arbeiter näherte sich am nächsten Morgen einem unter Spannung stehenden Schalter, es kam zur Lichtbogenbildung; seine Kleidung fing Feuer, er erlitt Verbrennungen an 19 % der Körperoberfläche.

Die Berufsgenossenschaft nahm den Obermonteur nach § 110 SGB VII in Regress.

Das Oberlandesgericht bestätigte die Haftung wegen grober Fahrlässigkeit, abzüglich eines Mitverschuldens des Geschädigten von einem Drittel. Zugesprochen wurden - zu zwei Dritteln - Heilbehandlungs- und Hilfsmittelkosten in Höhe von 73.972,94 EUR, Verletztengeld in Höhe von 27.997,20 EUR und Verletztenrente in Höhe von 31.480,18 EUR — zuzüglich der Feststellung, dass auch alle weiteren zukünftigen Aufwendungen der Berufsgenossenschaft zu zwei Dritteln zu erstatten sind.

Lehre für die Praxis:

Bei Strom ist die Schwelle zur „groben Fahrlässigkeit" niedrig, sodass ein einzelnes Vergessen reichen kann, wenn die Gefahr offensichtlich und ein konkreter Vorwarnhinweis vorhanden war.

Auch Verantwortliche unterhalb der Geschäftsführung haften persönlich.

(Volltext über dejure.org: https://www.dguv.de/uv-recht/2011/19_2011/19_2011_08.pdf)

OLG Frankfurt, Beschluss vom 09.11.2004, Az. 16 U 112/04 (Vorinstanz: LG Hanau, Urteil vom 25.05.2004, Az. 1 O 1183/03)

Kein Stromunfall, aber Standardfall für die Bedeutung der Unterweisung:

Ein ausländischer Arbeitnehmer wurde ohne ausreichende Arbeitsanweisung tätig und ohne Hinweis auf die konkrete Explosionsgefahr durch ein Dampf-Luft-Gemisch in geschlossenen, nicht entlüfteten Räumen. Es kam zur Explosion und zu schweren Verletzungen. Die Berufsgenossenschaft nahm den Arbeitgeber in Regress.

Das Landgericht Hanau gab der Klage statt; das OLG Frankfurt wies die Berufung des Unternehmers nach § 522 Abs. 2 ZPO als offensichtlich unbegründet zurück.

Streitwert in der Berufung: 58.055,06 EUR.

Ein Mitverschulden des Verletzten verneinten beide Gerichte. Die Begründung trägt eine fehlende Unterweisung.

Volltext über das Hessenrecht-Portal: (https://www.rv.hessenrecht.hessen.de/bshe/document/LARE190011800).

Eine laufend aktualisierte Übersicht zu §-110-SGB-VII-Urteilen der Münchner Kanzlei Busse Rechtsanwälte

Prof. Dr. Thomas Wilrich: „Elektrotechnik und Stromunfälle vor Gericht"

Strom verzeiht keine Routine