FAQs

Ihre Fragen an uns

Viele unserer Kunden haben im Vorfeld dieselben Fragen. Hier finden Sie alle Antworten thematisch. Was Sie hier nicht beantwortet finden, klären wir gerne im kostenfreien Erstgespräch.

Allgemeines zu unseren Schulungen

Viele unserer Kunden haben im Vorfeld folgende Fragen:

Erkennt die Berufsgenossenschaft Ihre Schulung wirklich an?

Ja. Unsere Schulungen finden online live mit einem Dozenten statt und nicht als asynchrones E-Learning, bei dem sich jemand allein durch ein Video klickt.

Eine rechtskonforme Unterweisung muss vier Anforderungen erfüllen:

1. Die Inhalte müssen arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogen sein (§ 12 ArbSchG) 2. Es muss eine Verständnisprüfung erfolgen 3. Rückfragen an den Unterweisenden müssen jederzeit möglich sein 4. Die Teilnahme muss dokumentiert werden.

Gerade für Unterweisungen mit elektronischen Hilfsmitteln stellt die DGUV Information 211-005 (Abschnitt 8) diese Anforderungen ausdrücklich klar.

Alle vier Punkte erfüllen wir in jeder Schulung: Die Teilnehmer sprechen direkt mit dem Dozenten, stellen Fragen in Echtzeit und erhalten am Ende eine Schulungsbescheinigung als Nachweis.

Gilt die Schulung auch, wenn wir nicht bei der BG ETEM versichert sind?

Ja. Die zugrundeliegenden Regelwerke - DGUV Vorschrift 3, DIN VDE 0105-100, DIN VDE 1000-10, ArbSchG - gelten branchen- und BG-übergreifend.

Bei einigen Unfallversicherungsträgern (insbesondere bei den Unfallkassen und teilweise bei der VBG) ist die gleiche Unfallverhütungsvorschrift unter der Nummer DGUV Vorschrift 4 statt 3 hinterlegt. Inhaltlich identisch.

Unsere Schulung erfüllt in beiden Fällen die Anforderungen an die jährliche Unterweisung.

Was kostet eine Schulung – gibt es versteckte Kosten?

299 Euro netto pro Teilnehmer. Das ist ein Festpreis, der für alle vier Kurse gilt.

Im Preis enthalten sind die Schulung selbst, die Schulungsbescheinigung und das Dokumentations-Paket mit Bestellurkunden-Vorlage, Tätigkeitsabgrenzung und Jahresunterweisungs-Plan. Es kommen keine Anreise-, Hotel- oder Materialkosten dazu.

Die Rechnung kommt nach der Schulung. Was auf der Rechnung steht, ist das, was vorher vereinbart war.

Wie schnell bekomme ich einen Termin?

Wie viele Teilnehmer können an einer Schulung teilnehmen?

Welche Technik brauchen meine Mitarbeiter für die Online-Live-Schulung?

Einen PC oder Laptop mit aktuellem Webbrowser, eine stabile Internetverbindung, Kamera und Mikrofon. Ein Headset ist empfehlenswert, aber kein Muss. Tablets funktionieren grundsätzlich auch, wir empfehlen aber einen größeren Bildschirm, damit Präsentationen und Praxisbeispiele gut erkennbar sind.

Die Schulung läuft über ein gängiges Videokonferenz-Tool. Den Einladungslink mit allen technischen Details erhalten Sie rechtzeitig vor dem Termin.

Was passiert, wenn ein Teilnehmer am Schulungstag krank wird?

Bieten Sie auch Inhouse-Schulungen vor Ort an?

Worin unterscheiden Sie sich von TÜV, Dekra und IHK-Akademien?

In drei Punkten.

Erstens, der Dozent. Bei uns unterrichtet ein Dozent mit langjähriger VEFK-Praxis. Die Vorschriften kommen aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch.

Zweitens, das Dokumentations-Paket. Andere Anbieter liefern eine Schulungsbescheinigung. Wir liefern zusätzlich die Bestellurkunden-Vorlage, die Tätigkeitsabgrenzung und den Jahres-Unterweisungs-Plan – die Unterlagen, die der Geschäftsführer im Audit als Erstes auf den Tisch legen muss.

Drittens, der persönliche Kontakt. Sie sprechen vor, während und nach der Schulung mit demselben Ansprechpartner. Nicht mit einem wechselnden Service-Team.

Erstgespräch und Ablauf

Viele unserer Kunden haben im Vorfeld folgende Fragen:

Wie läuft das kostenfreie Erstgespräch ab?

Sie buchen einen 30-Minuten-Termin, der in Ihren Tag passt. Im Gespräch klären wir drei Dinge:

Welche Mitarbeiter bei Ihnen mit Strom arbeiten und welche Rolle sie brauchen.

Welche Schulung dazu passt. Und wann ein Termin möglich ist.

Danach bekommen Sie ein Angebot per Mail – mit konkretem Preis, Teilnehmerzahl und Terminvorschlag. Ohne Verpflichtung. Wenn Sie buchen wollen, sagen Sie Bescheid. Wenn nicht, war das Gespräch trotzdem kostenfrei.

Wie ist der Ablauf von der ersten Anfrage bis zur fertigen Dokumentation?

Rechtliche Grundlagen

Viele unserer Kunden haben im Vorfeld folgende Fragen:

Worin unterscheiden sich EFK, EFKffT und EuP?

Drei Qualifikationsstufen mit klar abgegrenzten Aufgabenbereichen.

Die Elektrofachkraft (EFK) hat eine abgeschlossene elektrotechnische Berufsausbildung – Geselle, Meister, Techniker oder Ingenieur. Sie darf eigenverantwortlich an elektrischen Anlagen arbeiten, Gefahren beurteilen und Schutzmaßnahmen festlegen.

Die Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (EFKffT) hat eine handwerkliche Grundausbildung in einem verwandten Beruf – Heizungsmonteur, Küchenmonteur, Hausmeister mit Zusatzausbildung und wurde gezielt für klar definierte elektrotechnische Tätigkeiten qualifiziert. Sie darf genau diese festgelegten Arbeiten durchführen, aber keine darüber hinausgehenden.

Die elektrotechnisch unterwiesene Person (EuP) hat keine elektrotechnische Ausbildung. Sie wurde durch eine Elektrofachkraft über die ihr übertragenen Aufgaben unterrichtet und darf einfache elektrotechnische Tätigkeiten ausschließlich unter Leitung und Aufsicht einer Elektrofachkraft ausführen.

Alle drei müssen jährlich unterwiesen werden.

Müssen Unterweisungen wirklich jedes Jahr stattfinden?

Ja. Die DGUV Vorschrift 1 § 4 schreibt mindestens jährliche Unterweisungen für alle Mitarbeiter vor, die elektrotechnischen Gefährdungen ausgesetzt sind – unabhängig von der Berufserfahrung.

Auch ein Elektriker mit 30 Berufsjahren ist davon nicht ausgenommen. Im Gegenteil: 48,5 Prozent aller Stromunfälle in Deutschland treffen ausgebildete Elektrofachkräfte. Die jährliche Auffrischung soll Routine durchbrechen, aktuelle Vorschriften vermitteln und an Unfallschwerpunkte erinnern.

Wer die Unterweisung verschiebt, verliert im Schadensfall den entscheidenden Entlastungsbeleg.

Reicht die jährliche Unterweisung allein, damit unser Versicherer im Schadensfall zahlt?

Die jährliche Unterweisung ist die zentrale Voraussetzung, aber nicht der einzige Baustein.

Versicherer prüfen im Schadensfall die gesamte Sicherheitsorganisation: schriftliche Bestellung der Mitarbeiter in ihren Rollen, Gefährdungsbeurteilung, dokumentierte Unterweisung, Tätigkeitsabgrenzung.

Genau diese Bausteine liefern wir mit jeder Schulung als Dokumentations-Paket. Wer diese Unterlagen vorlegen kann, hat im Schadensfall die deutlich bessere Position. Wer sie nicht hat, steht im Zweifel ohne Versicherungsschutz da, auch privat, trotz GmbH-Konstruktion.

Wer darf elektrotechnisches Personal unterweisen?

Nur eine Elektrofachkraft – in der Regel die verantwortliche Elektrofachkraft (VEFK) Ihres Betriebs oder ein extern beauftragter Trainer mit entsprechender Qualifikation und Berufspraxis.

Eine EuP oder EFKffT darf andere Mitarbeiter nicht unterweisen, weil sie selbst keine vollständige elektrotechnische Fachkunde besitzt.

Bei uns ist der Dozent eine verantwortliche Elektrofachkraft, die täglich in der Industrie tätig ist – damit erfüllt jede Unterweisung die fachlichen Anforderungen der DGUV Vorschrift 3.

Was passiert, wenn die jährliche Unterweisung fehlt?

Im Schadensfall greifen fünf Mechanismen parallel:

Bußgelder der Berufsgenossenschaft bis zu 25.000 Euro pro Verstoß

Anordnungen oder Stilllegungen durch die staatliche Gewerbeaufsicht mit Bußgeldern nach § 25 ArbSchG bis zu 30.000 Euro

Verweigerung des Versicherungsschutzes bei grober Fahrlässigkeit

Regressforderungen der BG gegen den Unternehmer nach §§ 110, 111 SGB VII

Im schlimmsten Fall strafrechtliche Verfolgung des Geschäftsführers wegen fahrlässiger Körperverletzung oder fahrlässiger Tötung durch Unterlassen.

Zusätzlich kann Ihre Produktin stillgelegt werden was zu immensen Umsatzeinbußen führt.

Der einzige Entlastungsbeleg in dieser Situation ist die dokumentierte jährliche Unterweisung.

Doku-Paket

Viele unserer Kunden haben im Vorfeld folgende Fragen:

Welche Dokumente bekomme ich genau und was muss ich selbst unterschreiben?

Nach der Schulung erhalten Sie per Mail ein vollständiges Dokumentations-Paket:

Die Schulungsbescheinigung dokumentiert, dass Ihr Mitarbeiter an der Schulung teilgenommen hat, mit Datum, Inhalten und Verständnisprüfung. Diese unterschreibt der Dozent.

Die Bestellurkunden-Vorlage nach DIN VDE 1000-10 ist das Dokument, mit dem Sie Ihren Mitarbeiter offiziell in seiner Rolle bestellen. Wir liefern die Vorlage vorausgefüllt mit den Daten Ihres Mitarbeiters. Sie und der Mitarbeiter unterschreiben.

Die Tätigkeitsabgrenzung hält schriftlich fest, welche konkreten Tätigkeiten der Mitarbeiter ausführen darf und welche nicht. Wir liefern die Vorlage mit den passenden Tätigkeiten vorausgefüllt. Sie und der Mitarbeiter unterschreiben.

Der Jahres-Unterweisungs-Plan ist eine Übersicht aller geschulten Mitarbeiter mit Datum der letzten Schulung und Fälligkeitstermin der nächsten. Die Tabelle pflegen wir; Sie haben jederzeit den aktuellen Stand im Ordner.

Den Inhalt und die rechtssichere Form bringen wir mit. Sie prüfen und unterschreiben.

Was passiert mit dem Jahres-Unterweisungs-Plan in den Folgejahren?

Fragen zu den einzelnen Kursen

Viele unserer Kunden haben im Vorfeld folgende Fragen:

Brauchen meine Mitarbeiter Vorkenntnisse für den EuP-Grundlehrgang?

Können wir die EuP-Jahresunterweisung buchen, ohne dass die Mitarbeiter den Grundlehrgang absolviert haben?

Wir sind ein SHK-Betrieb – können Sie die Schulung wirklich auf unsere Anwendungsfälle abstimmen?

Ja. Das ist genau der Punkt, der eine kursnahe Unterweisung von einer abstrakten Vorlesung unterscheidet.

Im Erstgespräch klären wir Ihren Tätigkeitsbereich – ob SHK, Küchenmontage, Haustechnik, Industriemontage oder anders.

In der Schulung selbst greifen wir konkrete Arbeitssituationen aus Ihrem Bereich auf. So erkennen Ihre Mitarbeiter sich in den Beispielen wieder und übertragen das Gelernte direkt auf ihre Arbeit.

Was darf eine EuP nach der Schulung tatsächlich, und was nicht?

Eine EuP darf einfache, klar definierte elektrotechnische Tätigkeiten ausführen – ausschließlich unter Leitung und Aufsicht einer Elektrofachkraft.

Typische erlaubte Tätigkeiten sind etwa das Wechseln von Leuchtmitteln, der Tausch von Geräteschutzsicherungen oder das Bedienen von freigegebenen Anlagenteilen. Nicht erlaubt sind eigenverantwortliche Arbeiten an elektrischen Anlagen, das Arbeiten unter Spannung oder Arbeiten an Anlagen über 1000 Volt.

Die konkrete Liste der erlaubten Tätigkeiten halten wir in der Tätigkeitsabgrenzung schriftlich fest.

Bilden Sie auch zur Elektrofachkraft (EFK) aus?

Nein. Die Ausbildung zur Elektrofachkraft ist eine vollständige Berufsausbildung – Geselle, Meister, Techniker oder Ingenieur – und kein Schulungsformat, das wir anbieten.

Wir übernehmen die jährliche Unterweisung für bereits ausgebildete Elektrofachkräfte sowie die Qualifikation als EuP und EFKffT.

Für eine Erstausbildung zur EFK wenden Sie sich an eine Berufsschule, einen Handwerksbetrieb oder eine Industrie- und Handelskammer.

Bieten Sie auch die EFKffT-Grundausbildung an?

Nein. Die Grundausbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten ist eine mehrwöchige Zusatzqualifikation nach DGUV Grundsatz 303-001 – inklusive theoretischer und praktischer Module zu den jeweiligen Tätigkeitsfeldern.

Wir konzentrieren uns auf die jährliche Auffrischung bereits ausgebildeter EFKffT.

Für die Erstausbildung wenden Sie sich an eine spezialisierte Bildungseinrichtung, die das mehrtägige Vollformat anbietet. Sobald Ihre Mitarbeiter ausgebildet sind, übernehmen wir die jährliche Unterweisung.

Ihre Frage war nicht dabei? Im kostenfreien Erstgespräch klären wir alles, was hier nicht beantwortet wurde – konkret, persönlich, in 30 Minuten. Ohne Verpflichtung.

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Strom verzeiht keine Routine